1. 담당업무

​​ ​​ㅇ 무대기술 119 지원센터 전담 운영 - 음향

​​ ​ ​ ​ ​ ​​​1) '119 긴급지원’ 요청업무 해결

​​ ​ ​ ​ ​ ​​​2) 지원 대상 소공연장 컨트롤 콘솔, 매뉴얼, 운영 장비 등 데이터 베이스 구축

​​ ​ ​ ​ ​ ​​​3) 지원 대상 소공연장 컨트롤 콘솔 운영 지침 제작 및 배포

​​ ​ ​ ​ ​ ​​​4) 지원 대상 소공연장 운영주체 실무교육 진행 (음향 컨트롤 콘솔 운영)

​​ ​ ​ ​ ​ ​​​5) 전기·기계·소방설비로 인한 안전문제 발생시 공연장 안전지원센터와 연계 지원

​​ ​ ​ ​ ​ ​​​6) 기타 업무

2. 자격요건 [필수]

​​ ​​ㅇ 무대음향 자격증 3급 이상 소지자 또는 유관 근무경력 5년 이상

​​ ​​ㅇ 아날로그 및 디지털 음향 콘솔 운용 가능자

​​ ㅇ 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자

​​ ​​ㅇ 성별, 연령, 학력 제한 없음

​​ ​​ㅇ 채용 즉시 근무가 가능한 자 (2026년 1월부터)

​​ ㅇ 한국문화예술위원회 인사관리규정 제14조에 의한 채용 결격사유가 없는 자

​ ​ ​ ​ ​ ​ <한국문화예술위원회 인사관리규정 제 14조>
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1. 금치산자 또는 한정치산자
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

3. 근무조건

​​ ㅇ 모집인원 : 2명

​​ ㅇ 고용형태 : HRmate 소속 파견계약직

​​ ㅇ 근무부서 : 한국문화예술위원회 무대예술팀

​​ ㅇ 급​​ ​ ​ ​ ​ ​ 여 : (세전) 월 2,963,500원

​​ ㅇ 근무기간 : 채용일로부터 1년​​

​​ ㅇ 근무시간 : 선택적 근로시간제 ​​ ​​ ​​※ 월별 소정근로시간을 산정하여, 공연일정 등에 따라 운용 예정

​​ ㅇ 근무장소 : 서울시 종로구 대학로10길 17 대학로예술극장 (무대예술팀 사무실 및 종로구 대학로 소재 소공연장)

4. 복리후생

​​ ㅇ 4대보험, 연차휴가, 경조휴가, 명절선물세트 등

5. 지원방법

​​ ㅇ 제출서류 : 이력서, 자기소개서, 경력증명서

​​ ㅇ 제출방법 : 이메일 제출 (hayv008@nate.com)

​​ ㅇ 하단의 링크로 접속시 이력서 다운로드 가능 (자유양식 가능)

​ ​ ​ ​ ​ (https://www.artmore.kr/sub/recruit/search_view.do?rec_idx=89756)

​ ​ ​ ​ ​ ​ ※ (중요)제출시 파일명: " [무대예술팀_음향] 성함 "

​ ​ ​ ​ ​ ​ ※ 이력서/자기소개서/경력증명서류 하나의 문서로 통합하여 제출

​ ​ ​ ​ ​ ​ ※ 문의는 이메일로 해주시면 감사하겠습니다. 메일에는 연락처를 꼭 남겨주세요.

6. 채용절차 및 일정

​​ ㅇ 지원접수 - 서류전형 - 면접전형 - 임용

​​ ㅇ 서류접수 : 2025. 12. 10 (수) ~ 12. 16 (화) 오후 6시 접수 분에 한함

​​ ​ㅇ 서류전형 : 2025. 12. 19 (금)​​ ​​(예정)​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ※면접일정은 서류합격자에 한해 면접일정 개별안내

​​ ㅇ 면접전형 : 2025. 12. 23 (화) (예정)

​​ ㅇ 임용일자 : 2026. 01. 01 (목) (예정) ​​ ​​ ​​​​ ​​ ​​

​​

7. 기타사항

​​ ​- 해당 채용의 세부 일정은 내부사정으로 인해 변동될 수 있습니다.

​​ ​- 지원서 내용이 사실과 다르거나, 허위사실이 기재된 경우에는 채용이 취소 될 수 있습니다.

​​ - [채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조]에 의해 오프라인으로 제출한 서류가 있을 경우, 해당 공고의 ​​ ​​ ​​ ​​ ​​

​​ ​​​ ​​ 채용여부가 확정된 이후 14일 이내에 반환을 요청할 수 있으며, 온라인 또는 전자우편을 통해 자발적으로

​​ ​​ ​​ 제출한 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.

​​ - 접수된 서류는 [채용절차 공정화에 관한 법률]에 의거하여일정기간 보유 후 삭제하며, 채용 목적 외에는

​​ ​​ ​​ 사용하지 않습니다.

​ - 내부 사정에 따라 전형 절차, 일정 등을 변경될 수 있습니다.

​

(마감기한에 맞춰 지원해주시는 것보다, 좀 더 일찍 이력서 접수해주시는 것이 좋습니다)