https://www.arko.or.kr/board/view/4054?bid=&page=&cid=1810153
자세한 사항은 상기 링크를 통해 확인하시기 바랍니다.
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한국문화예술위원회에서 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 응시 바랍니다.
2025. 12. 12.
한국문화예술위원회 위원장
1. 채용개요
채용직무 | 채용 인원 | 담당업무 | 근무지 |
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무대조명 | 1명 | - (무대조명) 아르코·대학로예술극장, 꿈밭극장 운영 및 관리
- (무대조명) 공연진행 및 지원
| 서울(대학로) |
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2. 지원자격
가. 응시자격 (※하기 필수①, 필수② 조건을 모두 충족하여야 함)
필수 | - (필수①) 무대예술전문인(무대조명) 3급 이상 자격증 취득자
- 취득 과정 일부 합격이 아닌, 최종 합격을 기준으로 함
- (필수②) 무대조명 관련 공연장 근무 경력 3년 이상(중극장 500석 이상 시설)
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우대 | - 전문 공연장에서 조명디자인(연극, 무용 분야) 경험이 있는 자
(단, 대학교 작품 발표는 제외)
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비고 | - 경력/우대 증빙은 경력(또는 재직)증명서와 건강보험자격득실확인서를 기준으로 하며 서류전형 합격자에 한하여 제출하도록 함
- 경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함
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나. 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
다. 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 (※ 단, 임용예정일 기준 정년(만60세)에 도래하지 않아야 함)
라. 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
- 4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
- 5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
3. 근무조건
구분 | 세부내용 |
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고용형태 | |
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채용직무/인원 | |
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배치부서/근무지 | - 무대예술팀 / 서울(아르코·대학로예술극장, 꿈밭극장)
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급여수준 | - 기본급 월 2,731,817원 ~ 2,985,131원(세전)
* 기본급 외 직무급, 수당, 성과급, 복리후생비 별도 지급(※ 내부 규정 준용) ** 최종 합격 후 경력사항 등을 검토하여 기본급 확정
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근무형태 | - 선택적근로시간제
* 월별 표준근로시간 및 공연·행사 일정 고려하여 팀원별 근로 요일·시간 탄력 조정
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수습근무 | - 1개월 수습근무 후 평가를 통해 최종 임용
* 단, 동일 직무 위원회 근무 경력이 있는 경우 수습 면제
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4. 전형단계 및 평가기준
가. 전형절차
지원접수
서류전형
(3배수 선발)
면접전형
(1배수 선발)
임용
나. 추진방식 : 블라인드 채용
1) 입사지원서 및 직무수행계획서 작성 시 유의사항
- 블라인드 채용 기입 금지 항목
▶ 블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음
- (기입금지항목) 성명, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학력, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)
▶ 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
- 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(미준수 평가 항목에 대하여 최저점 부여)
- 경험사항 및 경력사항 작성 안내
▶ 경험·경력 사항 작성 시 기업(기관 등)명은 원 명칭 그대로 기재 가능
▶ 단, 출신학교를 특정할 수 있는 경험·경력(조교, TA, 근로장학, 동아리, 학술연구 등)에 대해서는 학교명 언급 불가함(학교명 기재 시 블라인드 미준수로 간주, 평가에 반영)
- 전공 작성 안내
▶ 직무수행 능력에 영향을 미치는 무대기술(조명) 분야 사전교육 및 전문지식 습득 정도를 파악하기 위하여 응시자 전공사항을 포함하여 평가
다. 서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
1) 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 3배수 선발
2) 평가기준
평가지표 | 배점 | 평가척도 | 평가 착안사항 | 비고 |
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교육사항 | 20 | 3단계(A∼C) 20-15-10 | 전공, 교육사항, 자격사항 등 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단 | 입사지원서 평가 |
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경험사항 | 30 | 4단계(A∼D) 30-25-20-15 | 경험사항, 경력사항 등 채용 직무 및 담당 업무에 도움이 될 수 있는 사전 경험 평가 |
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직무능력 | 50 | 5단계(S∼D) 50-40-30-20-10 | 향후 직무수행 기대도(정확성, 세심함, 윤리의식, 책임감 등), 채용 직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초 직무능력 등을 평가 | 직무수행 계획서 평가 |
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3) 기타 처리기준
처리기준 | 내용 |
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과락 | - 최종점수(평균점수+가산점) 60점 미만인 경우
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동점자 | - 선발 배수 내 동점자 발생 시, 해당자 전원 합격(면접전형 자격 부여)
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지원자격요건 미충족 | - 성별, 나이, 신체조건 제한 없음
- 단, 임용예정일 기준 정년(만60세)에 해당하거나, 위원회「인사관리규정」제14조(결격사유)에 해당하는 사실이 확인될 경우, 합격자 발표 이후라도 서류전형을 포함한 모든 전형에서 합격을 취소할 수 있음
- 필수자격(지원자격요건)을 미충족하는 경우, 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토를 통해 최종 확정
- 지원자격 미충족 확정 시, 모든 평가 항목 최저점 부여
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블라인드채용 미준수 | - 블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음을 사전 안내
- (기입금지항목) 성명, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학력, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)
- 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청
- 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(미준수 평가 항목에 대하여 최저점 부여)
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직무수행 계획서 결격사유 | - 직무수행계획서에 다음의 오류가 있는 경우에는 해당자 행정결격 처리
- 작성 문항 전체 또는 일부를 미작성 상태로 제출하는 경우
- 문항에서 요구한 내용과 무관한 내용을 반복 기술하거나 오타로 채워 평가 불가능한 상태로 제출하는 경우
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라. 면접전형 : 인터뷰 방식 대면 평가
※ 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수
1) 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
2) 평가기준
평가지표 | 배점 | 평가척도 | 평가 착안사항 |
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직업기초능력 | 40 | 5단계(S∼D) 40-35-30-25-20 | 경청능력, 의사표현능력 |
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팀워크능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력 |
창의적․논리적 사고, 문제인식, 대안제시 |
근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등 |
개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지 |
직무능력 | 40 | 5단계(S∼D) 40-35-30-25-20 | 채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등 |
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조직적합도 | 20 | 5단계(S∼D) 20-15-10-5-0 | 아르코·대학로예술극장의 역할 및 기능에 대한 이해, 예술위원회 직원으로서 역할수행 가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등 |
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3) 기타 처리기준
처리기준 | 내용 |
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과락 | |
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동점자 | - 최종 채용인원 및 예비합격자 범위 내에서 동점자가 발생하는 경우, 「공정채용 운영지침」제6조의3 ⑥항에 따라 합격자 결정
- 동점자 처리기준
- ①「국가유공자법」에 따른 취업지원대상자(보훈)
- ②「장애인고용법」에 따른 장애인
- ③「청년고용법」에 따른 만 34세(임용예정일 기준) 이하 청년
일정 기간 이상 복무 후 전역한 제대 군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 청년 연령을 인상하여 적용 가. 2년 이상 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세 나. 1년 이상 2년 미만 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세 다. 1년 미만의 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세 - ④ 면접전형 최고 배점 평가지표의 평가위원 총점 고득점자
- ⑤ 필기전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준 / 필기전형 미시행시 생략)
- ⑥ 서류전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준)
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4) 예비합격자
처리기준 | 내용 |
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예비합격자 선발 | - 채용 규모 3배수 범위 이내에서 면접전형 평가 고득점순으로 약간 명의 예비합격자를 선발할 수 있음(최종합격자 발표 시 함께 공지)
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예비합격 유효기한 | |
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5. 우대사항(가산점)
가산점 대상 | 가산점 | 적용 전형 | 증빙서류 |
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⌜장애인 고용촉진 및 직업재활법⌟에 따른 장애인 | 5점 | 서류전형 | 장애인증명서 |
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※ 최종 선발예정인원 3인 이내에 해당하므로 보훈 가산점 적용하지 않으며, 응시자 미달 등 예외적 상황에 대한 보훈 가산점 세부 적용 방식은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」제41조의3에 따름 ※ 면접전형 동점자 발생시에는 취업지원대상자(보훈)를 최우선하여 합격자로 선발 |
6.기타 적용사항
가. 전형 결과 취소 : 다음의 경우 합격 이후라도 전형결과를 취소할 수 있음
- ① 구비서류(지원서류, 증빙서류) 등에 평가에 영향을 미치는 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
- ② 한국문화예술위원회 인사관리 규정 상 결격사유에 해당하는 경우
- ③ 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우
- ④ 부정한 방법으로 전형에 임하는 경우
- ⑤ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)
- ⑥ 그 밖에 합격자에게 전형 결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우(채용검진 부적격 포함)
7.지원방법 및 제출서류
가. 접수기간 : 2025. 12. 12(금) ~ 12. 26(금) 16:00까지
나. 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
다. 입사지원 필수 제출서류
구 분 | 세부 내용 |
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응시원서 접수 | - 입사지원서, 직무수행계획서
- 온라인 입사지원 양식에 해당 내용 기재 및 개인정보 활용 동의
- 블라인드 채용 기입 금지항목 및 유의사항 반드시 확인 요망
- 접수기간 내 제출된 응시원서만 인정, 우편 및 이메일, 방문접수 일체 인정하지 않음
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서류전형 합격자 발표 후 | - (필수) 필수 응시자격 증빙자료
- ① 무대예술전문인(무대조명) 3급 이상 자격증 사본 1부
- ② 건강보험자격득실확인서(또는 고용보험 피보험자격 내역서) 1부
- ③ 경력(재직)증명서(또는 근무사실확인서) 1부 * 경력증명서와 건강보험자격득실확인서 상 경력기간 일치 하여야 함
* 건강보험자격득실확인서의 경우 정부24 발급 * 경력증명서에 수행업무가 명시되어야 함(경력/우대 내용)
- (해당자) 가산점 증빙자료
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최종합격자 발표 후 | - (남자의 경우) 병적증명서 혹은 전역예정증명서
- 입사지원서 기재 내용에 대한 증빙서류 일체
- 기타 자격증, 경력/경험/교육사항 증빙서류 등
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※ 유의사항 - 모든 증빙서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출
- 각종 증빙서류는 입사지원서 기재 내용의 진위 여부 파악에만 활용되며 심사위원에게 제공되지 않음
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8. 전형일정
구분 | 일정 | 내용 |
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지원접수 | 12.12(금)~12.26(금) 16:00 | - 온라인 입사 지원 접수페이지로 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
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서류전형 | 평가 | ~12.29(월) | - 입사지원서, 직무수행계획서 평가
- 3배수 선발
- 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
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결과발표 | '26.1.5(월)~1.6(화) |
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면접전형 | 평가 | '26.1.13(화)~1.14(수) 중 | - 서울(대학로) 면접 시행
- 1배수 선발
- 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
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결과발표 | '26.1.20(화)~1.21(수) |
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채용검진 및 임용예정자 검증 | ~'26.1.26(월) | - 채용검진(비용 기관 부담)
- 최종합격자 필수자료제출
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수습임용 | '26.1.27(화) | |
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수습근무 | '26.1.27(화)~2.26(목) | |
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임용 | '26.2.27(금) | |
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※ 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전공지 및 개별안내 예정
※ 지원접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 선발 배수에 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실시함(재공고 후에도 미달되는 경우 과락 점수를 기준으로 적격여부 판단)
9. 기타 유의사항
가. 입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.
1) 반환대상서류 : 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 입사지원서와 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 서류에 포함되지 않음)
2) 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내(청구기간 이후에는「개인정보 보호법」에 따라 파기)
3) 반환청구방법 : 담당자 문의·청구 후 등기발송(또는 청구자가 원하는 방법에 의함)
나. 한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
다. 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
라. 입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다. (입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재)
마. 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
바. 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
10. 채용문의
- 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(061-900-2186)
자료담당자[기준일(2025.12.12.)] : 인사소통팀 채용담당자 061-900-2186
게시기간 : 25.12.12.~